組織への戸惑い。。。
死ぬほど長く、そして短くも感じた今年度がようやく終わりかけています。
自分がやらないといけないことは可能な限り自分でやりきってきたし
ちょっと変わった組織だったおかげで自分の担当範囲も広くて
学ぶことの多かった一年でした。
で、丸三年営業でキャリアを作ったところで、そんな私に降って湧いてでたのが異動話。
うちはアウトソ−シングの会社なのですが、
サービスを売る側の営業から、サービスを作る側：生産部門への異動話です。
社内で新しくジョブロ−テーションの仕組みを作ることになり
その先駆けとしてアサインされた数名のうちの1人になったようです。
なんとなく、この会社の判断に従って素直に異動して
頑張ってそれなりの結果を出せれば、自分のこの会社でのキャリアは安泰なんだろうな
と・・・なんとなくですが感じました。
でも、そうはいかないのが私の事情。
会社側が確定情報としては知らないとはいえ
ここでは何度も書いている通り、私は今年退職⇒移住予定でいます。
しかも前期中の退職を既に想定しています。
実際に異動するとなると
私は営業として単独で複数のクライアントを担当しているので
まずはそのクライアント業務資料を作って後任へ引き継ぐことから開始。
恐らく5月の連休明けくらいに異動先の部署で着任することになるはず。
でも今の計画上、目標退職日から逆算すると
退職の意向を上司へ伝えるタイミングが6月下旬になる見込み。
着任してから退職を切り出すまでにわずか2ヶ月となるのです。
さて、そうだとするとこの異動に対して何かメリットは存在するのでしょうか。
私の考える範囲では、メリットどころかそれぞれ私も含めた関係者に対しての
下記4つのデメリットが浮かびます。
�〜�り出し元の営業にとって＝半年分の1人の営業戦力を無駄にする
→今年度新卒・第二新卒と中途を大量に入れ、ジョブローテーション対象として
中堅以上の営業メンバーを異動させるので、営業戦力が足りている筈はないのですが・・・。
�⊆�け入れ先の生産部門にとって＝2ヶ月の教育工数を無駄に費やす
→受け入れ先は今極端な欠員状況で1人1人の負担を増やすことで賄っているようです。
たしかに追加人員投入は必須ではありますが、それは異動してわずか数ヶ月で
退職することを考えている私のような人材であってはいけない筈・・・。
��ジョブロ−テーションPJTにとって＝第1回から私という失敗事例を作ってしまう
→プロジェクトに則って異動させた直後に退職というのは最悪の事例の筈。
ましてや私は初代新卒営業配属メンバーの最後の1人です。
（まぁ、もともと2人しかいないのですが。；；；）
�い修靴董∋篌�身にとって＝残された時間を罪悪感とともに過ごさなくてはならない
→この最後の半年間で、これまでのキャリアとは直接関連のないキャリア作りに
着手するのは全く望んでいないし、正直に言って可能ならば回避したいです。
そもそも私のキャリアプラン上には登場しないキャリアですし。。。
課題は山積みの部署のようなのでやりがいならきっとあるから、百歩譲って仮定として
もし自分にまとまった時間があるのならば腰を据えて挑んでみるのも良い経験
という前向きな思考にすることはできたかもしれない、
でもこんな中途半端なタイミングと期間では、私が生み出せるメリットはありません。
むしろ私が及ぼしてしまう悪い影響の方がずっと大きい筈。。。
私の異動を聞くと涙目で”すごく助かる”と言って喜んでくれた異動先のマネージャー方、
新卒として営業着任当時からお世話になってきた方々なので、
こんなかたちで期待させておいて裏切るような真似はしたくないのです。
あとは、3年間歯を食いしばって続けてきた会社だから、何処よりも思い入れのある
今の所属部署から送り出してもらいたかった・・・
というのは身勝手なのかもしれませんが。
ということで困っています。
内示が出てから今日までの間、
異動先の部署のマネージャーや友人（偶然友人のいる部署でした・・・）と話してみたり
社外の方に見解を頂いたりしているのですが、やっぱり
気持ちの整理がつかないでいます。
正社員という立場からいえば、会社の下した判断に従うのは当たり前のこと。
だって、そういう判断を下す会社を選んだのは、他でもない自分自身なのだから・・・。
自分の選んだ会社の下す判断についていけないと思うのならば、他を探せばいい。
と、普段から私は思っています。
でも、今のこのタイミングにこの価値観を実行させる余地はない。
数ヶ月の間の腰掛として他社を探すのは、迷惑をかける相手を変えるに過ぎない。
かと言って、生きている以上無職のまま過ごすわけにもいかない。
自分の性格から言えば、今の状況を洗いざらい上に話してしまい
その上で会社と私、両者にとって一番良い方法をとれるように持っていきたい。
（退職を前提として、残された時間をどう効果的に使うか話し合いたい）
ただ、この考え方はどちらかといえば外資的な発想で、日本の会社には
受け入れられないどころか考えられないような処遇が下る可能性があるからといって
人生の先輩や友人から止められました。。。
退職をちらつかせて上を動かす方法は正直うちの会社では珍しいことではないのですが
個人的にはやりたくなかったんだけどな・・・でも、プライドに基づいてそれをしないことで
生み出す悪影響がはるかに大きくなるであろうことはわかります。
困っています。
新年度の組織と人員配置の公示は明後日の火曜日。
皆さん、どう思われますか？
もしもよろしければ感想やアドバイス、頂けると嬉しいです。
自分がやらないといけないことは可能な限り自分でやりきってきたし
ちょっと変わった組織だったおかげで自分の担当範囲も広くて
学ぶことの多かった一年でした。
で、丸三年営業でキャリアを作ったところで、そんな私に降って湧いてでたのが異動話。
うちはアウトソ−シングの会社なのですが、
サービスを売る側の営業から、サービスを作る側：生産部門への異動話です。
社内で新しくジョブロ−テーションの仕組みを作ることになり
その先駆けとしてアサインされた数名のうちの1人になったようです。
なんとなく、この会社の判断に従って素直に異動して
頑張ってそれなりの結果を出せれば、自分のこの会社でのキャリアは安泰なんだろうな
と・・・なんとなくですが感じました。
でも、そうはいかないのが私の事情。
会社側が確定情報としては知らないとはいえ
ここでは何度も書いている通り、私は今年退職⇒移住予定でいます。
しかも前期中の退職を既に想定しています。
実際に異動するとなると
私は営業として単独で複数のクライアントを担当しているので
まずはそのクライアント業務資料を作って後任へ引き継ぐことから開始。
恐らく5月の連休明けくらいに異動先の部署で着任することになるはず。
でも今の計画上、目標退職日から逆算すると
退職の意向を上司へ伝えるタイミングが6月下旬になる見込み。
着任してから退職を切り出すまでにわずか2ヶ月となるのです。
さて、そうだとするとこの異動に対して何かメリットは存在するのでしょうか。
私の考える範囲では、メリットどころかそれぞれ私も含めた関係者に対しての
下記4つのデメリットが浮かびます。
�〜�り出し元の営業にとって＝半年分の1人の営業戦力を無駄にする
→今年度新卒・第二新卒と中途を大量に入れ、ジョブローテーション対象として
中堅以上の営業メンバーを異動させるので、営業戦力が足りている筈はないのですが・・・。
�⊆�け入れ先の生産部門にとって＝2ヶ月の教育工数を無駄に費やす
→受け入れ先は今極端な欠員状況で1人1人の負担を増やすことで賄っているようです。
たしかに追加人員投入は必須ではありますが、それは異動してわずか数ヶ月で
退職することを考えている私のような人材であってはいけない筈・・・。
��ジョブロ−テーションPJTにとって＝第1回から私という失敗事例を作ってしまう
→プロジェクトに則って異動させた直後に退職というのは最悪の事例の筈。
ましてや私は初代新卒営業配属メンバーの最後の1人です。
（まぁ、もともと2人しかいないのですが。；；；）
�い修靴董∋篌�身にとって＝残された時間を罪悪感とともに過ごさなくてはならない
→この最後の半年間で、これまでのキャリアとは直接関連のないキャリア作りに
着手するのは全く望んでいないし、正直に言って可能ならば回避したいです。
そもそも私のキャリアプラン上には登場しないキャリアですし。。。
課題は山積みの部署のようなのでやりがいならきっとあるから、百歩譲って仮定として
もし自分にまとまった時間があるのならば腰を据えて挑んでみるのも良い経験
という前向きな思考にすることはできたかもしれない、
でもこんな中途半端なタイミングと期間では、私が生み出せるメリットはありません。
むしろ私が及ぼしてしまう悪い影響の方がずっと大きい筈。。。
私の異動を聞くと涙目で”すごく助かる”と言って喜んでくれた異動先のマネージャー方、
新卒として営業着任当時からお世話になってきた方々なので、
こんなかたちで期待させておいて裏切るような真似はしたくないのです。
あとは、3年間歯を食いしばって続けてきた会社だから、何処よりも思い入れのある
今の所属部署から送り出してもらいたかった・・・
というのは身勝手なのかもしれませんが。
ということで困っています。
内示が出てから今日までの間、
異動先の部署のマネージャーや友人（偶然友人のいる部署でした・・・）と話してみたり
社外の方に見解を頂いたりしているのですが、やっぱり
気持ちの整理がつかないでいます。
正社員という立場からいえば、会社の下した判断に従うのは当たり前のこと。
だって、そういう判断を下す会社を選んだのは、他でもない自分自身なのだから・・・。
自分の選んだ会社の下す判断についていけないと思うのならば、他を探せばいい。
と、普段から私は思っています。
でも、今のこのタイミングにこの価値観を実行させる余地はない。
数ヶ月の間の腰掛として他社を探すのは、迷惑をかける相手を変えるに過ぎない。
かと言って、生きている以上無職のまま過ごすわけにもいかない。
自分の性格から言えば、今の状況を洗いざらい上に話してしまい
その上で会社と私、両者にとって一番良い方法をとれるように持っていきたい。
（退職を前提として、残された時間をどう効果的に使うか話し合いたい）
ただ、この考え方はどちらかといえば外資的な発想で、日本の会社には
受け入れられないどころか考えられないような処遇が下る可能性があるからといって
人生の先輩や友人から止められました。。。
退職をちらつかせて上を動かす方法は正直うちの会社では珍しいことではないのですが
個人的にはやりたくなかったんだけどな・・・でも、プライドに基づいてそれをしないことで
生み出す悪影響がはるかに大きくなるであろうことはわかります。
困っています。
新年度の組織と人員配置の公示は明後日の火曜日。
皆さん、どう思われますか？
もしもよろしければ感想やアドバイス、頂けると嬉しいです。
テーマ:思ったこと・感じたこと - ジャンル:日記
コメント
こんばんは。
とっても難しい問題ですね〜。
何を優先したいかで、少しずつ対処法が選択できるのかも。。。
「生きている以上、無職のままで・・・」、ウンウン、分からなくないです。良く分かります。でも、無職でもいいんじゃないかと。今の自分の場合なら、ノンビリ構えてしまいそうですが、えるぴぃさん的には、難しいですかね？
残り少ない日本生活を無職の短期間に満喫するのもいいかも。親孝行したり。。。
私は、日本の首都でバリバリ働いていたときは、えるぴぃさんみたいな、「こうであらねば」と一生懸命がんばることを貫いてきました。それはそれで正しかったし、精神的にも肉体的にも究極の状況、ギリギリ状態で学んだこともたくさんありますよ。でも、全部いったん卒業することにしてからは、「私がいなくても、世の中（会社）回ってるわ♪」って驚き半分、笑えたのが半分でした〜。
それから、私の場合、すごく不器用なので、働いていて、自由になるお金もたくさんあったころには、今のような身軽さで、いわゆる遠距離みたいなことをできなかったでしょうね〜。たとえ、相手が今の恋人で、大好きさ加減が今と同じでも、柔軟に恋愛に向き合うことが難しい子でした＾＾
そんなこんなで、私もえるぴぃさんみたいに、懸命に働いていたときは、考えられなかった発想ですが、「無職の期間がちょっとくらいあっても（失業保険もらっても）いいのかな」という見解です。センエツながら。
結局、「自分の置かれた状況もどこまで許せるか」、みたいな部分って、それはそれで、あちらに行ったときに、とっても役立つと思うのです。「ユルい状況」をいかに許すか、って香港では大切な気がしません？（笑）
がんばってね！
とっても難しい問題ですね〜。
何を優先したいかで、少しずつ対処法が選択できるのかも。。。
「生きている以上、無職のままで・・・」、ウンウン、分からなくないです。良く分かります。でも、無職でもいいんじゃないかと。今の自分の場合なら、ノンビリ構えてしまいそうですが、えるぴぃさん的には、難しいですかね？
残り少ない日本生活を無職の短期間に満喫するのもいいかも。親孝行したり。。。
私は、日本の首都でバリバリ働いていたときは、えるぴぃさんみたいな、「こうであらねば」と一生懸命がんばることを貫いてきました。それはそれで正しかったし、精神的にも肉体的にも究極の状況、ギリギリ状態で学んだこともたくさんありますよ。でも、全部いったん卒業することにしてからは、「私がいなくても、世の中（会社）回ってるわ♪」って驚き半分、笑えたのが半分でした〜。
それから、私の場合、すごく不器用なので、働いていて、自由になるお金もたくさんあったころには、今のような身軽さで、いわゆる遠距離みたいなことをできなかったでしょうね〜。たとえ、相手が今の恋人で、大好きさ加減が今と同じでも、柔軟に恋愛に向き合うことが難しい子でした＾＾
そんなこんなで、私もえるぴぃさんみたいに、懸命に働いていたときは、考えられなかった発想ですが、「無職の期間がちょっとくらいあっても（失業保険もらっても）いいのかな」という見解です。センエツながら。
結局、「自分の置かれた状況もどこまで許せるか」、みたいな部分って、それはそれで、あちらに行ったときに、とっても役立つと思うのです。「ユルい状況」をいかに許すか、って香港では大切な気がしません？（笑）
がんばってね！
＞マカロンさん
心のこもったメッセージ、ありがとうございます。嬉しかったです。
そうなんですよね、残された時間だからこそ無職でもいいかも・・・？っていうのもちょっと考えてしまいました。でも、香港に行くまでにお金も貯めなきゃいけないし、健康保険制度とかのことも考えると早まってはいけないかなぁ・・・とかも思ってしまいやっぱりまだ色々決めかねている状況です。。。
でも、昨日新組織が公示されたのですが、やっぱり内容は変わっていなかったので昨夜急遽本部長に時間をもらって面談してもらいました。とりあえず自分の思いは伝えたので、あとは会社の判断にもとづいて自分の方向を考えようと思います。（のるかそるか、ですね）
コメント本当に嬉しかったです。ありがとうございました。
心のこもったメッセージ、ありがとうございます。嬉しかったです。
そうなんですよね、残された時間だからこそ無職でもいいかも・・・？っていうのもちょっと考えてしまいました。でも、香港に行くまでにお金も貯めなきゃいけないし、健康保険制度とかのことも考えると早まってはいけないかなぁ・・・とかも思ってしまいやっぱりまだ色々決めかねている状況です。。。
でも、昨日新組織が公示されたのですが、やっぱり内容は変わっていなかったので昨夜急遽本部長に時間をもらって面談してもらいました。とりあえず自分の思いは伝えたので、あとは会社の判断にもとづいて自分の方向を考えようと思います。（のるかそるか、ですね）
コメント本当に嬉しかったです。ありがとうございました。
